Par:PRIMEURACTU
Ce qu'il faut comprendre par mises en place dans l'administration et ce qu'il faut retenir de ses objectifs assignés. Cet article vous révèle tout.
D'entrée de jeu, ce qu'il faut savoir sur les mises en place, c'est qu'elles ne sont pas une invention lualabaise, pas du tout. Mais que sont-elles au juste ?
Les mises en place sont, en effet, une sorte d'affectation décidée depuis Kinshasa, la hiérarchie, pour assurer la rotation des agents. Sur proposition donc du secrétariat général aux mines, la ministre ayant en charge les mines initie et soumet ce projet des mises en place au Conseil des Ministres devant le Premier ministre. Mais pour quelle fin ? C'est très simple.
Les mises en place sont faites dans l'objectif de renforcer, de manière musclée, l'administration publique. Cependant, il est prévu un bon nombre des critériums adéquats pour y parvenir, à savoir: les compétences, l'éthique et le profil académique ainsi que professionnel. C'est-à-dire, l'agent ciblé ou concerné par une mise en place, doit être doté des capacités appréciables, être exempt de tout reproche et avoir le profil qu'il faut. Finalement, qu'est-ce qui conduit aux mises en place ? Le départ à la retraite pour des agents ayant atteint l'âge légal. Et c'est dans le soucis de combler justement ces postes vacants laissés par ces nouveaux retraités que l'État se prête à cet exercice purement légal.
Pour en arriver là, il est existe un travail de fond effectué en amont lequel débouchant sur une mise en place. Ce travail constitue une sorte de préalable, de canevas pour une éventuelle mise en place. Ce travail est fait par le bureau provincial des ressources humaines et la fonction publique. Ces deux établissements qui gèrent les agents au quotidien, effectuent une sorte d'évaluation de ces deniers. À la fin de chaque exercice, ils établissent un rapport qu'ils expédient au secrétariat général. Une opération déterminante dans les mises en place.
Dans le cas d'espèce, il y a une année que l'État Congolais avait décidé d'opérer les mises en place dans l'administration des mines sur toute l'étendue du pays. Tous les animateurs des entités ont été concernés, c'est-à-dire les chefs des divisions, les chefs des bureaux, les chefs d'antennes, ect. Donc, les mises en place n'ont pas été effectuées uniquement au Lualaba. C'est un processus national qui avait commencé depuis le mois de mai dernier avec les directeurs pour finir avec les chefs d'antennes en passant par les chefs des divisions, des bureaux et ainsi que les territoriaux. Et cela, dans le strict respect des textes légaux et réglementaires (constitution et différents arrêtés) qui régissent l'administration.
Au Lualaba par exemple, avec cette mise en place, on note beaucoup d'améliorations dans le social des agents des mines. Grâce au très compétent et solide nouveau chef de division Vano Kitehe, il y a la prime des agents qui est devenue régulière;
-Les avantages sociaux ont connu une amélioration nette et sensible;
-Les moins payés touchent désormais plus ou moins 500$. Chose qui suscite beaucoup d'admiration des agents envers leur patron, le très robuste Vano Kitehe et ses collaborateurs. Voilà qui justifie la quiétude qui règne à la division des mines.
